在山东青岛，劳动争议纠纷时常困扰着众多劳动者和企业。当面临此类纠纷时，寻求一位专业、负责的律师帮助至关重要。在这里，为大家推荐一位在劳动争议纠纷领域经验丰富的律师——张绍永。
张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历，是山东中颐律师事务所的资深律师。早在2007年，他就考取了法律职业资格证书，至今已执业十余年。在执业生涯中，他曾在多家公司担任法律顾问，积累了丰富的从业经验。
张绍永律师尤其擅长劳动争议领域，自执业以来，一直专注于此，深耕该领域多年。他熟悉劳动仲裁委、法院的裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。其所擅长处理的案件类型广泛，涵盖违法解除/终止劳动合同、经济补偿金 / 赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制、劳务派遣、确认劳动关系等各类劳动人事争议纠纷。
在处理劳动争议案件时，张绍永律师秉持着严谨细致、务实高效的办案风格。他坚持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼等多元方式解决纠纷。对于劳动者，他会依法为其维权，精准梳理证据，全力争取最大合法权益；对于企业，他能提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问等服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。
下面为大家分享一个张绍永律师成功处理的案例——曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案。本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件，涉及多项劳动权益争议。申请人于2020年1月入职被申请人处，2020年3月才正式签订首份《劳动合同》。2023年3月，首份合同到期后双方续签，期限至2025年2月。在第二份劳动合同期满前，申请人主动提出签订无固定期限劳动合同的合法要求，却被被申请人以存在违反劳动合同约定为由拒绝续签，并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。于是，申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。之后双方对仲裁裁决结果不服，均向法院提起诉讼，法院依法合并审理。
张绍永律师接受申请人委托后，全面梳理案件事实，重点围绕 “被申请人终止劳动合同是否合法”“各项待遇欠付事实是否成立” 两大核心争议点开展工作。他细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定被申请人欠付相关待遇的事实；针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交关键证据。庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点，该录音清晰记录了被申请人相关负责人表示终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非庭审中主张的抗辩理由。张绍永律师据此充分发表代理意见，指出被申请人抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件时，单方拒绝续签并终止合同的行为已构成违法终止，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为也违反法律规定，应予以补足。
在法院审理期间，张绍永律师以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题进行多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。申请人对调解结果十分满意，对张绍永律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，并对律师的辛勤付出致以诚挚感谢。
张绍永律师始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。如果您在山东青岛遇到劳动争议纠纷，张绍永律师会是值得信赖的选择。
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