陕西劳动纠纷律师兰军伟：专注劳动争议，高效解决各类案件

在当今社会，劳动争议问题日益复杂，劳动者和用人单位之间的矛盾时有发生。面对这些棘手的问题，选择一位专业且经验丰富的劳动纠纷律师显得尤为重要。兰军伟律师，作为陕西金镝律师事务所的合伙人及劳动法律事务中心主任，以其深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，为众多客户提供了专业、精准、高效的劳动用工法律服务。

个人简介

兰军伟律师毕业于西北民族大学，获得法学学士学位。他在劳动法领域深耕多年，拥有16年的执业经验。作为陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任以及西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任，兰律师不仅在业内享有很高的声誉，还积极参与行业建设，推动劳动法律律师实务的发展。

专业领域

兰律师擅长处理各种复杂的劳动争议案件，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利争议、社会保险争议等。他成功办理了大量劳动争议案件，其中包括多起在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件。凭借出色的专业技能和严谨的工作态度，兰律师有效维护了当事人的合法权益，赢得了客户的高度认可。

重要经验总结

兰律师主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》和《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》，并公开发表了多篇关于劳动法领域的学术文章，如《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等。这些著作和文章不仅展示了他在劳动法领域的深厚造诣，也为同行提供了宝贵的参考资源。

典型案例

超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案

苏某自2002年起在某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作。单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，明确约定了合同期限（2020.3.1-2022.2.28）、岗位职责、岗位纪律、工作条件、工资福利、社会保险待遇、合同变更、解除、终止、续签、违约责任等内容。合同期满后双方续签《聘用合同》，期限自2022年3月1日至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025年2月24日，被告的负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，并支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。在申请工伤认定中被告知劳动关系不明确，要求中止认定程序去申请劳动争议仲裁。家属委托兰律师全程代理本案。

兰律师接受委托后，详细了解了案件事实，收集整理相关证据材料，给家属分析了案件存在的各种可能性，包括按照协议直接起诉主张工伤待遇、申请工伤认定的程序、确认劳动关系的风险等。为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进的方式开展代理工作：前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序；同时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系，并同时主张工亡待遇。最终，人社部门决定恢复工伤认定程序，并认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时提出了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行了深入的辩论，最终法院支持了兰律师的观点，判决单位支付一次性工亡补助金。

兰军伟律师凭借其卓越的专业能力和严谨的工作态度，成功帮助当事人维护了合法权益，展现了他在劳动争议处理领域的高超技艺。

结语

无论是劳动者还是用人单位，在遇到劳动争议时，都需要有一位经验丰富、专业素养高的律师提供法律支持。兰军伟律师凭借其深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，将继续为广大客户提供高质量的法律服务，帮助他们解决各类劳动争议问题。