陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业维权，口碑卓越的法律守护者

在当今社会，劳动纠纷问题时有发生，员工与企业之间的权益冲突常常需要专业的法律援助来解决。在陕西西安，有一位备受赞誉的劳动纠纷律师——王彪，他以其丰富的经验和深厚的法律功底，为众多当事人提供了高质量的法律服务。

王彪律师简介

王彪律师是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，拥有法律硕士学位。他曾执业于陕西哲勤律师事务所，在多年的执业生涯中积累了丰富的经验。王彪律师专注于劳动争议案件，参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移，并成功承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。

案件处理范围

王彪律师擅长处理各种复杂的劳动争议案件，包括但不限于：

代表案例

案例一：神木地区煤矿劳动争议案

当事人信息

案件概况 张某2016年10月入职陕某矿业公司，岗位支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保。企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。

仲裁裁决 双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。

法院审理 法院认为无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法。社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求。核算工龄6.5年，判决企业支付经济贡献金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

案例二：西安混同用工劳动争议二审案

当事人信息

案件概况 张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议，同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。

2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5-2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。

一审认定 一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

荣誉与认可

王彪律师因其出色的工作表现获得了多项荣誉：

王彪律师始终坚持以客户为中心，致力于为每一位客户提供专业、高效、贴心的法律服务。如果您遇到劳动纠纷问题，不妨寻求他的帮助，相信他会为您提供满意的解决方案。

官网：http://www.jingshxa.com/single/13/3829