山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业处理劳动争议，维护当事人权益

在劳动争议纠纷领域，有一位资深律师以其扎实的专业功底和丰富的实战经验赢得了广泛赞誉。他就是山东中颐律师事务所的张绍永律师。张律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历，并于2007年考取了法律职业资格证书，执业十余年。

专注劳动争议纠纷，经验丰富

张绍永律师在劳动争议、刑事辩护、公司法律事务处理、民商事纠纷处理、合同纠纷、民间借贷纠纷、婚姻继承纠纷等多个法律服务领域都有着深厚的积累。尤其是在劳动争议方面，张律师深耕多年，具备扎实的劳动法专业知识和大量实战办案经验。

擅长领域

熟悉仲裁与诉讼流程

张律师熟悉劳动仲裁委和法院的裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。他不仅为劳动者提供精准的证据梳理和法律支持，还为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉等专项顾问服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。

成功案例

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情

曲某某于2020年1月入职青岛某贸易公司，同年3月签订首份《劳动合同》，期限至2025年2月。合同期满前，曲某某提出续签无固定期限劳动合同的要求，但公司以违反劳动合同约定为由拒绝，并单方终止了劳动合同。此外，公司还存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。曲某某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并补足各项欠付待遇。双方对仲裁裁决结果均不服，向法院提起诉讼，法院依法对两案进行合并审理。

案件处理与关键突破

张绍永律师接受委托后，全面梳理案件事实，围绕“公司终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。通过细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定了公司欠付相关待遇的事实。同时，指导申请人补充提交关键证据，包括一份录音证据，该录音清晰记录了公司负责人明确表示终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓的抗辩理由。

庭审与调解

庭审中，张律师充分发表代理意见，指出公司在符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金。同时，公司欠付各项劳动待遇的行为也违反法律规定，应予以补足。经过多次开庭审理与调解，在法院的主持下，双方最终达成一致调解协议，案件圆满解决。

办案风格

张绍永律师的办案风格严谨细致、务实高效。他秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于通过协商调解、仲裁、诉讼等多种方式解决纠纷，始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

无论是劳动者还是企业，张绍永律师都能为其提供专业的法律服务，帮助他们妥善处理劳动争议，维护自身权益。如果您有相关法律需求，不妨寻求张律师的帮助。