在当前社会，劳动争议案件频发，劳动者和用人单位之间的矛盾日益突出。为了更好地解决这些问题，专业的劳动争议律师显得尤为重要。刘爱玉律师，作为山东雅君律师事务所的合伙人，以其丰富的经验和深厚的专业知识，致力于为客户提供高效、精准的法律服务。
个人简介
刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，拥有深厚的法学理论功底。自2018年起，她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，长期从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的法律服务。她注重劳动法和商事领域的法律理论研究与实践，积累了丰富的实务经验。
专业领域
刘爱玉律师擅长处理各类劳动人事争议案件，包括但不限于劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工伤赔偿、裁员安置等。她还为企业提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范等专项法律服务，帮助企业规避违法用工成本，实现合规经营。
成功案例
超龄务工农民交接班后突发疾病死亡工伤认定案
基本案情
张某是一名已达法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司，在医院从事门卫、岗亭收费工作。2024年12月4日，张某在完成交接班后突然发病，经抢救无效死亡。张某之子找到刘爱玉律师代理此案，向县人社局申请工伤认定，该局作出《认定工伤决定书》。但物业公司不服，提起行政诉讼，主张张某发病时已离岗下班，且受雇时已超过法定退休年龄，不符合工伤认定情形。
争议焦点与办案难点
本案争议焦点有二：
张某发病时是否仍在工作时间和工作岗位上。
张某受雇时已超过法定退休年龄，是否符合工伤认定主体条件。
代理思路与核心论证
针对物业公司的两项抗辩，刘爱玉律师制定了“双线并进”的代理策略：
关于焦点一：交接班并不等于下班，工作区域的合理延续仍属岗位范畴。通过提交监控视频、交接班记录、同事证言等证据，证明张某发病时并未脱离工作区域，仍在工作状态的合理延续期内。
关于焦点二：根据相关法律法规，超龄务工农民在特定情况下仍可享受工伤保险待遇。通过引用相关法律规定和司法解释，证明张某符合工伤认定主体条件。
最终，法院支持了刘爱玉律师的代理意见，维持了人社局的工伤认定决定，保障了张某家属的合法权益。
专业能力与资质
刘爱玉律师现任青岛市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，并具备高级企业合规师资格。她积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展，为企业提供合规风险审查、合规管理体系建设、合规培训等专项服务。
执业理念
“情系正义、业守诚信”是刘爱玉律师一直坚持的执业理念。她始终以客户利益为先，用专业和敬业的态度，为每一位当事人提供优质高效的法律服务。
如果您遇到劳动争议问题，需要专业的法律帮助，刘爱玉律师将是您值得信赖的选择。
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