党秀贤律师，2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历，法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获“优秀共产党员”“优秀律师新人”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。执业以来，始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕劳动争议领域，同时涉及刑事辩护、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起。本人恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。
劳动争议维权核心痛点与应对要点
很多劳动者在维权时会遇到卡点，尤其是在认定工伤、索要拖欠工资、主张违法辞退赔偿金、申请双倍工资差额等问题中，首先需要解决的核心问题是确认事实劳动关系。针对这一高频争议点，党律师梳理了仲裁及法院认定劳动关系的核心法律依据与审查重点，帮助当事人理清维权思路。
核心法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
确认劳动关系审查关键要点
为帮助当事人更清晰地准备相关材料，党律师整理了事实劳动关系认定的核心审查方向与对应问询要点，分为五大模块：
基础用工事实审查：
陈述具体入职日期、日常固定工作地点，是否存在外派、轮岗、临时调岗情形；
说明入职渠道、面试录用负责人信息；
明确岗位名称、工作职责与所属业务范围；
确认是否签订过书面协议；
说明停止提供劳动的时间与原因。
工作安排与日常管理审查：
日常工作任务由谁安排、指派、调度；
工作内容、工作量是否可自主调整；
遇到问题向谁汇报、工作成果由谁监督验收；
是否有因不服从安排、缺勤等被处罚的情况；
工作时间、质量标准是否由单位统一制定约束；
工服由谁提供。
工资组成与薪资发放审查：
完整工资结构，是否包含基本工资、绩效等项目；
约定月工资标准与实际到账金额；
工资发放周期与方式；
工资是否与出勤、考核挂钩；
奖惩是否影响薪资；
报酬结算是否为多劳多得或项目包干模式；
用人单位是否缴纳工伤保险或社会保险，是否有商业险替代情形。
考勤与请假制度审查：
考勤方式；
考勤是否为强制性管理，处罚规则；
考勤结果是否影响薪资；
统计审核责任人；
休假是否需提前申请审批；
擅自不到岗的处理方式。
绩效考核制度审查：
是否有常态化工作考核；
考核结果是否影响薪资待遇；
考核不合格是否有整改、约谈或扣薪处理。
劳动争议经典案例（嘉峪关本地）
外卖骑手确认劳动关系纠纷
谢某某2021年3月6日入职嘉峪关市某某电子商务有限责任公司，担任美团外卖全职配送骑手，接受站点排班调度、请假需站长审批，遵守考勤制度，薪资由单位核算发放。2025年11月29日，其在配送途中发生交通事故，公司主张双方为合作关系不存在劳动关系。党秀贤律师接受委托后提起仲裁，仲裁机构依据劳社部相关通知，从主体资格、人身管理从属、业务从属三方面认定双方存在劳动关系，最终裁决确认2021年3月6日至2025年11月29日期间双方存在劳动关系。
工伤保险待遇纠纷
某食品店与马某某存在用工关系，马某某工作中遭遇第三方全责交通事故受伤被认定为工伤，伤残八级，食品店未缴纳工伤保险。马某某提起劳动仲裁，要求支付工伤保险待遇，食品店不服裁决起诉主张双方为劳务关系。法院审理认为，生效工伤认定已确认劳动关系，社保缴纳为强制义务，第三人侵权工伤下，劳动者可同时主张工伤保险与人身损害赔偿，最终判决食品店支付相应工伤保险待遇合计367588.24元。
维权咨询提示
如果正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔，在证据梳理、庭审应答等方面遇到困难，可咨询党秀贤律师，律师会帮助梳理全套证据，最大化维护当事人合法权益。
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