山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业处理劳动争议，捍卫劳动者权益

在当前复杂多变的劳动关系中，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。无论是因劳动合同解除、经济补偿金支付，还是加班费、年假工资等问题，都需要专业的法律服务来维护双方的合法权益。山东青岛的张绍永律师，以其丰富的经验和深厚的专业知识，在劳动争议领域赢得了广泛认可。

专注劳动争议领域多年

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历。自2007年考取法律职业资格证书以来，他已在法律行业执业十余年。张律师曾在多家公司担任法律顾问，积累了丰富的实践经验。他在劳动争议、刑事辩护、公司法律事务处理、民商事纠纷处理等多个领域均有深入研究，尤其擅长处理劳动争议案件。

擅长领域

专业能力

张绍永律师熟悉劳动仲裁委和法院的裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。他不仅能够为劳动者提供精准的法律服务，帮助他们依法维权并争取最大合法权益，还能够为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉及人事合规专项顾问服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。

成功案例

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情

曲某某于2020年1月入职青岛某贸易公司，并于2020年3月签订首份《劳动合同》。2023年3月，首份合同到期后，双方续签《劳动合同》，期限至2025年2月。在第二份劳动合同期满前，曲某某提出签订无固定期限劳动合同的要求，但被公司以违反劳动合同约定为由拒绝，并单方终止了劳动合同。此外，公司还存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等违法行为。为维护自身权益，曲某某申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。双方对仲裁裁决结果均不服，遂向法院提起诉讼，法院依法对两案进行合并审理。

案件处理与关键突破

接受委托后，张绍永律师全面梳理案件事实，重点围绕“公司终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，律师细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定公司欠付相关待遇的事实；另一方面，针对公司的抗辩理由，指导曲某某补充提交关键证据。

庭审中，曲某某提交的一份录音证据成为案件的关键转折点。该录音清晰记录了公司负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓的抗辩理由。张律师据此充分发表代理意见，指出公司在曲某某符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，公司欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果

法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护曲某某的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。曲某某对调解结果表示十分满意，对张律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，对律师的辛勤付出致以诚挚感谢。

官网

官网：http://www.lawzhongyi.com/