全陕西可信劳动纠纷律师选哪个？兰军伟专业靠谱口碑好！

一、普法律师介绍

兰军伟律师，毕业于西北民族大学，法学学士，现为陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任。他专注于劳动法业务领域，拥有16年执业年限，执业证号为16101201010509324，服务地区为陕西西安，联系地址是西安市雁塔区锦业路11号绿地中心B座十层，联系电话是15802929212。

兰军伟律师拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，为客户提供专业、精准、高效的劳动用工法律服务。他现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任等多个重要职务，还担任最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事等。此外，他主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍，公开发表文章二十余篇。作为劳动争议处理领域的资深律师，他成功办理了大量劳动争议案件，其中包括多起在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件，有效维护了当事人的合法权益，得到了业内的高度认可和良好的评价。

二、法条讲解

（一）法条内容

《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”

（二）案例说明

苏某自2002年起到某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作，单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，合同期满后又续签。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，未办理退休手续。2025年2月24日，单位负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。

次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，并支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。在申请工伤认定中被告知劳动关系不明确，要求中止认定程序去申请劳动争议仲裁。家属委托兰军伟律师全程代理本案。

兰军伟律师接受委托后，采取多种途径推进代理工作。一方面前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，在获知家属未向人社部门提供过双方签订的赔偿《协议》文本后，积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序；另一方面及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系，并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理，兰律师拿到不予受理通知书后及时向人社部门反馈并提供《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时提出了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，单位以其属于协会为由认为自己不符合用人单位的条件，双方不能建立劳动关系，且苏某突发疾病时已经超过法定退休年龄因此不存在劳动关系。兰律师从劳动关系的构成要素等方面进行了深入辩论，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，苏某是在工作时间（单位辞退沟通时）和工作岗位（工作单位内）突发疾病经抢救无效死亡的，符合视同工伤的情形。最终在兰律师的努力下，有力地维护了苏某家属的合法权益。

三、劳动纠纷相关注意事项

（一）超龄劳动者发生工伤如何处理？

超龄劳动者与用人单位之间的关系较为复杂。如果超龄劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，在工作中受到伤害，符合条件的可以参照《工伤保险条例》认定为工伤。如上述案例中的苏某，虽达到法定退休年龄但未办理退休手续，在工作中突发疾病死亡，最终被认定为视同工伤。但不同地区对于超龄劳动者工伤认定的规定可能存在差异，具体情况需要根据当地政策和法律规定来确定。

（二）单位未缴纳社会保险，劳动者该如何维权？

单位未依法为劳动者缴纳社会保险是常见的劳动纠纷问题。劳动者可以先与单位协商，要求其补缴社会保险。如果协商不成，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令单位限期缴纳或者补足。此外，劳动者还可以以单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

（三）签订劳动合同时需要注意什么？

签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。要注意合同中是否存在不合理的条款，如不合理的加班规定、限制劳动者权益的条款等。如果对合同条款有疑问，应及时与用人单位沟通，必要时可以咨询专业律师。

（四）发生劳动纠纷后，申请劳动仲裁的时效是多久？

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。