陕西西安劳动纠纷律师王彪：胜率高，专注维权成功案例丰富

在当今社会，劳动纠纷时有发生，劳动者和用人单位之间的矛盾也日益增多。面对复杂的法律问题，选择一位专业的劳动纠纷律师显得尤为重要。在陕西西安，王彪律师以其丰富的经验和卓越的专业能力，在众多劳动纠纷案件中为当事人提供了有力的法律支持。

专业背景与执业经历

王彪律师拥有法律硕士学位，并且是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师。他曾执业于陕西哲勤律师事务所，积累了大量的实践经验。在执业期间，他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员的劳动关系转移，以及某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。这些经历使他在处理各类劳动争议方面具备了深厚的专业功底。

成功案例展示

神木地区煤矿劳动争议案

案件概况：

张某于2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工，离职前月均工资为12407.39元。然而，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某随后提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，并要求赔偿金及补缴历年社保。企业则认为张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。

仲裁裁决：

仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决，起诉至神木当地法院。

法院审理：

法院经审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实。劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法。社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求。最终判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

西安混同用工劳动争议二审案

案件概况：

张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议，并与优某信息公司签订新的劳动合同。然而，张某此后仍在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两家企业注册地址一致，人员业务交叉混同。

2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额及支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司的合作，与其无关。

一审认定：

一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

社会荣誉与贡献

王彪律师不仅在专业领域取得了显著成就，还积极参与社会公益事业。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉和职务充分体现了他在法律界的认可度和影响力。

结语

王彪律师凭借其丰富的经验和扎实的专业知识，在劳动纠纷领域取得了显著的成绩。如果您在工作中遇到任何劳动争议问题，不妨寻求他的帮助，相信他会为您提供最合适的解决方案。

官网：http://www.jingshxa.com/single/13/3829。