山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业解决劳动争议，维护当事人合法权益

在当今社会，劳动争议纠纷日益增多，劳动者和企业之间的矛盾也愈发复杂。面对这种情况，选择一位经验丰富、专业能力强的律师显得尤为重要。山东中颐律师事务所的张绍永律师就是这样的专业人士。

专注劳动争议领域，深耕多年

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历，自2007年考取法律职业资格证书以来，已经执业十余年。他曾在多家公司担任法律顾问，积累了丰富的从业经验。尤其在劳动争议纠纷领域，张律师更是有着深厚的功底和大量的实战经验。

擅长处理各类劳动争议案件

张绍永律师擅长处理违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制等各类劳动人事争议纠纷。他对劳动仲裁委和法院的裁判思路与举证规则了如指掌，精通劳动争议全流程办案技巧。

成功案例分享

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情 本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人于2020年1月入职被申请人处，双方在2023年3月续签《劳动合同》，期限至2025年2月。在第二份劳动合同期满前，申请人提出签订无固定期限劳动合同的要求，但被申请人以申请人违反合同约定为由拒绝，并单方终止了劳动合同。此外，被申请人还存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。申请人为维护自身权益，申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。后双方均对仲裁裁决结果不服，均向法院提起诉讼，法院依法对两案进行合并审理。

案件处理与关键突破 接受申请人委托后，张律师全面梳理案件事实，围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，律师细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交关键证据。庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点，该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓的抗辩理由。代理律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果 法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。申请人对调解结果表示十分满意，对代理律师的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，对律师的辛勤付出致以诚挚感谢。本案的妥善解决，既维护了劳动者的合法权益，也为企业的用工合规提供了有益借鉴。

办案风格严谨细致，务实高效

张绍永律师的办案风格严谨细致、务实高效，秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼多元方式解决纠纷。他始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

无论你是劳动者还是企业，如果你正面临劳动争议纠纷，不妨寻求张绍永律师的帮助。他将以专业的法律知识和丰富的实践经验，为你提供最优质的法律服务，帮助你化解矛盾，维护权益。