青岛劳动争议律师哪个好？刘爱玉专业可信口碑好，靠谱推荐！

一、劳动争议相关法条分析

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

此条法律明确了用人单位违法解除或终止劳动合同后的法律后果。若劳动者希望继续履行合同，用人单位有义务继续履行；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位需按照第八十七条规定支付赔偿金，第八十七条规定用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、普法律师刘爱玉介绍

刘爱玉律师，毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师。自2018年被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，执业年限达14年，执业证号为13702201411756426。

她常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。其服务地区主要为山东 - 青岛，联系地址是山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼。

刘爱玉律师团队在劳动争议方面经验丰富，擅长为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。团队服务模式包括为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等。

刘爱玉律师的联系方式是15266218768。

三、刘爱玉律师法条讲解与案例说明

以《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条为例，结合刘爱玉律师办理的案例进行讲解。

在刘爱玉律师代理的一起案件中，职工李某于2017年4月1日入职某公司，勤恳工作7年多。2024年6月，该公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，公司却以“连续旷工”为由单方辞退李某。

刘爱玉律师认为，公司以旷工辞退李某缺乏合法依据和有效证据。李某是按照公司要求居家办公，并非无故旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，公司的这种行为属于违法解除劳动关系。最终，法院认定企业系违法解除劳动关系，判决企业支付赔偿金。

这起案例充分体现了该法条在实际劳动争议案件中的应用。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以依据此条法律维护自己的合法权益。若劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位就需支付赔偿金。

四、劳动争议相关注意事项

1. 企业以旷工辞退员工，需要满足什么条件才合法？

企业以旷工辞退员工，需要有明确的规章制度规定旷工的情形和相应的处罚措施，并且该规章制度要经过民主程序制定并向员工公示。同时，企业要有充分的证据证明员工存在旷工行为。例如，刘爱玉律师代理的上述案例中，企业虽称员工旷工，但无法提供合法有效的证据，最终被认定为违法解除。

2. 劳动争议申请仲裁的时效是多久？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以获得哪些赔偿？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 劳动者被违法解除劳动关系后，赔偿金如何计算？

赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。