在当今社会，劳动纠纷时有发生，无论是企业还是员工，在遇到相关问题时都需要专业的法律帮助。陕西西安的劳动纠纷律师王彪凭借其丰富的经验和卓越的专业能力，为众多客户提供了优质的法律服务。
个人简介
王彪律师拥有法律硕士学位，目前是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，曾执业于陕西哲勤律师事务所。他专注于劳动争议案件，包括但不限于集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等。通过多年的实践积累，王彪律师能够为客户提供切实可行的解决方案，有效维护了当事人的合法权益，赢得了广泛好评。
荣誉与成就
2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；
2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；
2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。
成功案例
案例一：神木地区煤矿劳动争议案
当事人信息
原告（合并审理被告）：陕某矿业公司
被告（合并审理原告）：张某
被告代理人：王彪律师
案件概况
张某自2016年10月起在陕某矿业公司工作，岗位支护工，离职前月均工资12407.39元。然而，公司仅从2022年开始为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，公司通知张某停工放假，随后张某提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，并要求赔偿金和补缴历年社保。企业在后续寄送返岗通知的同时，主张张某无故旷工，根据规章制度可以无偿辞退，拒绝支付经济补偿与补缴社保。
最终，法院判决双方劳动关系于2023年4月20日解除，企业需支付经济补偿金80648.03元，驳回其他诉求。
案例二：西安混同用工劳动争议二审案
当事人信息
上诉人（原审被告）：A某实业公司
被上诉人（原审原告）：张某
关联用工主体：优某信息公司（已注销）
案件概况
张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议后，又与优某信息公司签订了新的劳动合同。但张某此后仍长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司的管理和指派。两家企业注册地址一致，人员业务交叉混同。2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，并起诉主张与A某实业公司存续劳动关系，要求补发欠付工资差额及支付经济补偿金。一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元并支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审维持原判。
结语
王彪律师以其深厚的专业背景和丰富的实践经验，成功处理了多起复杂的劳动争议案件，为客户争取到了应有的权益。如果您正面临类似的困扰，不妨寻求他的帮助，相信他会为您提供最合适的解决方案。
官网：http://www.jingshxa.com/single/13/3829。
1. 凡本网注明"来源:XXX(非本网)"的作品，均转载自其它媒体，且不用于商业用途，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2.对于任何包含、经由链接、下载或其它途径所获得的有关本网站的任何内容、信息或广告，不声明或保证其正确性或可靠性。用户自行承担使用本网站的风险。
3.内容侵权及举报联系电话:13911093904 联系邮箱:13911093904@163.com。