滨州找经验丰富劳动争议律师？孙凯深耕领域值得选择

在滨州，如果遇到劳动争议方面的难题，很多人都希望能找到一位经验丰富且专业靠谱的律师来维护自己的合法权益，而孙凯律师就是这样一位值得信赖的选择。

孙凯律师是山东志城律师事务所的专职律师，他将精力专注于劳动争议领域实务。他有着独特的双重执业背景，既具备大型国企法务管理经验，又有丰富的一线诉讼代理经历。这使得他既熟悉企业用工管理的逻辑，又清楚劳动者维权的实务路径，能够根据不同的情况，为用人单位与劳动者双方提供精准高效的劳动法律服务。

孙凯律师曾在山东能源集团法务部及董事会办公室任职，在那里他全面负责企业法律风险管控与公司治理工作。参与重大投资项目法律尽调，搭建完善企业合规管理体系；统筹董事会会务与内部制度建设，建立决策督办机制。他更是深度参与企业劳动用工制度设计与风险排查，这让他十分深谙企业端用工合规与争议应对逻辑。

从事专职律师工作之后，孙凯律师独立承办各类民商事诉讼与仲裁案件，还参与企业破产重整与清算业务，有着扎实的法学功底和丰富的实务经验。在他核心深耕的劳动争议领域，他擅长处理确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类纠纷。得益于之前企业法务的视角，他能够精准预判争议焦点，灵活制定诉讼策略与调解方案，最大程度维护当事人的合法权益。

孙凯律师不仅在专业领域发光发热，还积极深耕基层公益法律服务。他担任辖区内 28 个自然村常年法律顾问，扎根基层一线，为群众解答法律咨询千余次，调解劳务、邻里等各类矛盾纠纷。同时，他还常态化开展《民法典》、反诈防骗等普法宣讲活动，为基层法治建设贡献着自己的一份力量。此外，他受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，积累了丰富的纠纷调解经验与沟通技巧。

执业以来，孙凯律师凭借过硬的专业能力和尽责的服务态度，连续荣获 2024 年度、2025 年度山东志城律师事务所“优秀律师”称号。他始终秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，既注重法律专业度，又兼顾纠纷解决的实效性，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。

下面为大家分享几个孙凯律师处理过的经典劳动争议案例。

案例一：追索劳动报酬纠纷

原告赵某某委托孙凯律师作为其代理人，被告是某置业有限公司和某经贸有限公司。2021 年原告入职某置业有限公司，担任甲方土建专工，约定月工资 12000 元，工资由两被告交替、共同发放。因为两家公司财务、用工管理界限不清，存在人格混同情形。2025 年 1 月 8 日原告因工程停工离职，双方核对确认了拖欠工资总额并签订工资付款协议，但被告仅支付了部分款项，还有 150796.77 元工资未付。于是原告起诉要求两被告连带清偿拖欠工资，并承担诉讼费、保全费。最终，法院调解结案。两被告分三期向原告支付拖欠工资；若任意一期未足额履行，需另行支付违约金 10000 元，原告可就全部剩余款项加违约金直接申请强制执行；案件受理费由原告承担，保全费原被告双方各半负担，双方就本案纠纷一次性了结，再无其他争议。

案例二：确认劳动关系、补缴养老保险劳动争议

原告周某某委托孙凯律师代理其案件，被告是某冶金科技有限公司。原告就劳动关系确认申请劳动仲裁，仲裁仅认定了部分时间段的劳动关系，原告不服仲裁裁决向法院起诉，请求确认更长时间段的劳动关系，并主张经济补偿金。被告仅为原告缴纳了部分时段企业养老保险。法院调解后结案，双方确认 2007 年 12 月至 2025 年 12 月存在劳动关系；被告于约定期限内为原告补缴该期间欠缴养老保险，原告予以配合协助办理；原告自愿放弃其余诉讼请求，双方再无争议，案件受理费由原告承担。

案例三：确认劳动关系、主张经济补偿金劳动仲裁案

申请人王某某委托孙凯律师代理，被申请人是某纺织有限公司。申请人 2005 年 9 月入职被申请人处担任操作工，被申请人长期未完整缴纳社会保险。2026 年 1 月申请人以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，提起仲裁，请求确认劳动关系存续期间、裁决单位支付经济补偿金、防暑降温费。被申请人否认申请人主张的入职时间，抗辩未缴社保责任在于申请人，还主张已以工资形式发放社保补贴、防暑降温费。最终仲裁委作出裁决，认定双方 2005 年 9 月 12 日至 2026 年 1 月 20 日存在劳动关系；被申请人向申请人支付经济补偿金 122789.67 元。

这些案例充分展示了孙凯律师在劳动争议领域的专业能力和丰富经验。在滨州，如果您遇到劳动争议问题，不妨考虑信任孙凯律师，他会用专业为您的权益保驾护航。