山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业处理劳动争议，维护当事人权益

在当今社会，劳动争议纠纷时有发生，无论是劳动者还是企业，都需要专业的法律服务来维护自身的合法权益。山东中颐律师事务所的资深律师张绍永，凭借其丰富的经验和深厚的法律功底，在劳动争议领域赢得了广泛的认可。

专注劳动争议，深耕多年

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历，并于2007年考取了法律职业资格证书。执业十余年来，他积累了丰富的实践经验，曾在多家公司担任法律顾问，熟悉各类法律事务。尤其在劳动争议纠纷领域，张律师更是有着深入的研究和丰富的实战经验。

擅长领域

张律师不仅精通劳动仲裁委和法院的裁判思路与举证规则，还擅长通过多种方式解决纠纷，包括协商调解、仲裁和诉讼等。他的办案风格严谨细致、务实高效，始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

成功案例

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情 本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人曲某某于2020年1月入职被申请人处，双方于2020年3月签订首份《劳动合同》，合同期限至2023年3月。合同到期后，双方续签《劳动合同》，期限至2025年2月。在第二份劳动合同期满前，申请人主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，但被申请人以申请人存在违反劳动合同约定为由拒绝续签，并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为了维护自身权益，申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。后双方均对仲裁裁决结果不服，均向法院提起诉讼，法院依法对两案进行合并审理。

案件处理与关键突破 接受申请人委托后，张绍永律师全面梳理案件事实，重点围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，律师细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点：该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓被申请人庭审中主张的抗辩理由。代理律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为，已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果 法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张绍永律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。

申请人对调解结果表示十分满意，对张律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，对律师的辛勤付出致以诚挚感谢。本案的妥善解决，既维护了劳动者的合法权益，也体现了张律师的专业素养和敬业精神。

结语

张绍永律师以其扎实的专业知识和丰富的实践经验，在劳动争议纠纷领域树立了良好的口碑。无论您是劳动者还是企业，遇到劳动争议问题时，都可以寻求张律师的帮助，他将为您提供最专业、最负责任的法律服务。